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这是券商变相裁员？入职三年内员工派一线锻炼，考核不合格直接开除，真相如何每一轮行情惨淡，总少不了券商裁员降薪的消息，最近又一家券商被传闻“变相裁员”。这几天，有微信公号发消息称，国元证券要求入职三年内员工全部到基层营业部，考核不合格的直接开除，似乎涉及变相裁员，而下图也在各个微信群与朋友圈中广泛传播：
进入11月，受气候因素影响，北方工程建设基本停工，钢材需求近乎停止，即将开启一年一度的“北材南下”，特别是东北地区不属于“2+26”环保限产范围，9、10两月生产同比增加，预计今年冬季东北地区“北材南下”量同比增加。近期京津冀、汾渭、江苏等地纷纷出台18-19年冬季采暖季限产政策，虽然今年环保严禁一刀切，从现公布的政策来看，钢厂限产力度大概率比去年放松，但是限产时间以及限产范围均较去年扩大，预计总体钢材限产量与去年大致相等。
2、为何要求员工到基层？一线锻炼3-6月对于引发关注的“入职三年内员工全部下基层”传闻，国元证券解释称，公司一直有安排中后台员工到一线锻炼，这次是扩大到其他部门。国元证券称，在经营一线锻炼成长是众多公司的通行做法，尤其在金融行业更是普遍现象，“长期以来，我司一直安排中后台员工在经营一线锻炼，限于当时的条件，其他部门员工没有参与锻炼”。
此后，这项工作陆续展开，向15家中管金融机构派驻的纪检监察组组长也陆续到位。为什么要向中管金融企业派驻纪检监察组？据《中国纪检监察报》今年1月中旬的报道，中央纪委国家监委驻中国银保监会纪检监察组组长李欣然说，“项俊波、杨家才、赖小民等严重腐败窝案，暴露出系统诸多深层次问题。”
孙扬建议，北京地区的金融科技公司可以利用北京经济发达的优势多考虑跨行业发展，例如，给理财子公司资管公司提供服务，给市场监督管理总局、大型国有企业提供服务等。而北京在金融科技布局方面也拿出了满满的诚意。9月25日，在“首都金融科技发展研讨会”上，霍学文透露，北京市正筹建北京金融科技研究院，并借鉴国际监管沙箱经验，探索金融科技创新测试机制。
自2017年2月24日借壳上市以来，顺丰长期保持着40倍以上的市盈率，领先全球上市快递公司。其2017年业务量达30.5亿件，同比增长18.3％，但市场份额下降0.5个百分点，引发市场疑虑。据2017年上市快递企业的年报及国家邮政局公布的数据显示，中通以62.2亿件业务量占据15.5％的市场份额，位于通达系之首。此外，韵达与百世物流业务量增速也达到46.86％、74.10％。
